单项选择题

关于员工关系管理中离职的说法,错误的是()。

A.解聘可分为即时解聘和预告解聘
B.辞职是员工单方面离职行为
C.协商离职须经双方协商一致
D.协商离职,企业必须支付经济补偿金

<上一题 目录 下一题>
热门 试题

单项选择题
受到产品订单减少的影响,某公司预计今年将亏损上千万元,于是决定裁员近百人。该公司的裁员属于员工离职管理中的()。

A.经济性裁员
B.结构性裁员
C.保护性裁员
D.发展性裁员

单项选择题
关于案例研讨法的说法,错误的是()。

A.案例研讨法与讨论方法相同,都是侧重于提升操作技能
B.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法
C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,训练其决策能力
D.为了提高案例讨论法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料

相关试题
  • 以下哪项不是招聘评估的内容()
  • 下列关于人力资源管理活动的陈述正确的是()
  • 人身安全、生活稳定方面的需要,是马斯洛需...
  • 梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标...
  • 传统人事管理把人当做一种工具,现代人力资...