多项选择题
A.主观判断法 B.回归分析法 C.比率分析法 D.时间序列分析法 E.德尔菲法
A.技术与设备条件B.企业规模C.企业经营方向D.组织文化E.政府影响因素
A.时间序列分析法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法
A.分析企业HR现状 B.预测内部人力资源供应 C.预测外部人力资源需求 D.预测内部人力资源需求
A.培训开发规划 B.补充规划 C.职业规划 D.晋升规划
A.晋升规划 B.补充规划 C.职业规划 D.继任规划
A.晋升规划 B.配备规划 C.职业规划 D.继任规划
A.绩效评价 B.人力资源规划 C.薪酬管理 D.工作分析
A.防止人员配置过剩或不足 B.确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工 C.确保组织能够对环境变化做出适当的反应 D.分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准
A.人员调配图是企业外部供给的预测方法 B.人员调配图预测的是企业人力资源需求 C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况 D.人员调配图是一种岗位延续计划