与Y理论相匹配的组织设计特点有（）。

A.组织设计必须从有利于权力的行使和完成任务的效能方面加以考虑
B.下级仅仅是从属于上级的个体，只受主管人负责并只受其影响
C.人们是愿意工作的理性的人，他们有智慧而且能作出自己的决定
D.严格的规章制度与物质利益刺激是保持组织有效运行的基本手段

A.职能的相似性与复杂性
B.地区相似性
C.指导与控制工作量
D.协调和计划工作量

A.正式组织先于非正式组织而存在
B.非正式组织先于正式组织而存在
C.正式组织需要非正式组织的补充
D.非正式组织受正式组织支配

A.有组织编制、章程或其它正式制度
B.成员之间有公事往来
C.成员之间存在着从属关系或平行关系
D.成员之间关系较为密切

A.组织结构
B.组织机构
C.组织设计
D.机构设置

A.组织结构
B.组织机构
C.组织设计
D.机构设置

A.每个组织都是由人组成的
B.每个组织都是由人和物组成的
C.每个组织都有一个明确的目的或目标
D.每个组织内部都有某种程度的规范要求

A.课程与目标间交互效应分析
B.目标与目标间交互效应分析
C.课程与课程间交互效应分析
D.目标与学生间交互效应分析

A.根据经验或理论分析提出备择目标项
B.用问卷法请被调查者在备择目标项中找出规定的若干项关键目标
C.对调查结果进行统计，根据被选择次数的多少对若干备择目标项进行排队
D.按一定规则决定目标项及权重

A.人力需求法
B.社会需求法
C.二分法
D.回归分析法