单项选择题

美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。

A、年功序列制
B、注重个人能力的晋升制度
C、终身雇佣制
D、其他

<上一题 目录 下一题>
热门 试题

单项选择题
人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。

A、再生性
B、能动性
C、生物性
D、社会性
单项选择题
人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。

A、动态适应原理
B、互补增值原理
C、同素异构原理
相关试题