通常对应聘人员进行背景调查的内容包括（）。

A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境
B.绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程
C.绩效管理是指一套正式的、结构化的制度
D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
E.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分

A.为了保证内部薪酬信息采集质量和采集工作的效率，应坚持原则
B.信息采集者需要对信息进行反复核实，不断检验，力求将采集工作中的误差减少到最低限度
C.实际采集到的信息不可能做到绝对的全面、完整，那也就做到此就好
D.需要重点采集事关薪酬制度的关键信息，如薪酬结构、薪酬水平、薪酬方案、社保缴费基数等
E.薪酬信息只有及时、迅速地提供给企业才能有效地发挥决策作用