根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，相容岗位分离的核心是内部控制，要求每一项业务不能完全由一个人经办，遵循以下（）原则。

A.所在机构（部门）内控制度是否健全
B.各项经营指标反映是否真实合理
C.对前任及其本人任期内发生的重要问题或风险事项是否积极解决，整改措施是否落实到位
D.费用开支和固定资产管理等情况是否依法合规；经营管理中是否存在违规、越权行为
E.有无渎职及其他过失行为

A.是否严格执行业务操作流程、业务授权，有否越权、违规操作和失职行为
B.经管的业务是否正常，各类档案资料是否齐全
C.岗位制约是否到位
D.有否隐瞒、漏报的风险隐患
E.有否其它履职不当行为