多项选择题

设计绩效考评指标体系时,应遵循()。

A.明确性原则
B.可测性原则
C.针对性原则
D.科学性原则
E.合理性原则

<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说()。

A.有利于激发员工们的斗志
B.容易增加工作压力
C.容易造成紧张的组织气氛
D.降低工作的满意度
E.有利于调动员工的创造性

多项选择题
造成宽厚误差的原因主要有()。

A.考评标准和方法主观性强
B.评价标准过低
C.压缩提薪或奖励人数比例
D.评价标准过高
E.在考评中曾与被考评者反复进行沟通

相关试题
  • 为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的...
  • 常见的考评尺度主要包括()。
  • KPI的标准水平可作出的区分是()。
  • 绩效辅导中,优秀的指导者应在()层次上发...
  • 基于信息化绩效考评系统中,绩效考评后台系...