单项选择题
A.继任规划 B.配备规划 C.晋升规划 D.培训开发规划
A.为人力资源规划、建立人事档案 B.为其他的人力资源管理活动提供信息 C.制订公司战略 D.为管理部门的决策提供各种报告
A.比率分析法B.回归分析法C.时间序列法D.主观判断法
A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B.发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势 C.马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理 D.根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
A.对当地失业水平的预测 B.对全国失业水平的预测 C.公司涉及范同的人口密度 D.马尔科夫分析法
A.一 B.二 C.三 D.四
A.永久性裁员 B.延长工作时间 C.缩小经营规模 D.提高现有工作人员的效率
A.它是一种静态的预测方法 B.它更适用于规模比较大的组织 C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测 D.它更多地应用于对长期人力资源拥有量的预测
A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见 B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果 C.在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言 D.尽量将问题复杂化
A.主观判断法 B.回归分析法 C.比率分析法 D.时间序列法
A.晋升规划 B.补充规划 C.培训开发规划 D.配备规划