单项选择题

投射技术根据其刺激的内容与形式可以分为（）。
①图形投射；
②语言投射；
③动作投射；
④墨迹投射。

A、①②③④
B、①②④
C、①②③④
D、①②③

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热门 试题

单项选择题
心理测验根据不同的标准，可以划分为不同的类别。根据测验的实施对象，可以将心理测验划分为（）。

A、文字测验与非文字测验
B、认知测验与人格测验
C、个别测验与团体测验
D、标准化与非标准化
单项选择题
1879年，德国心理学家（）在德国莱比锡大学设立了第一个心理实验室，实验中发现个体的行为相互之间存在个别差异。

A、科尔伯格
B、冯特
C、皮亚杰
D、哈特威
单项选择题
将实施测评过程中的相关信息及可能对测评产生影响的细节记录下来，汇集成有用的测评信息，作为决策的辅助材料的过程是（）。

A、数据收集整理
B、分析测评结果
C、测评结果的报告
D、素质档案的建立
单项选择题
如果测评指标过多，其结果只能是评委凭借受测者的整体印象进行评分，容易产生（）。

A、投射效应
B、鲶鱼效应
C、感觉效应
D、晕轮效应
单项选择题
现代人力资源管理的另一个重要标志是建立“人事档案”和（）。

A、人员信息
B、电子档案
C、人才信息库
D、用人单位档案
单项选择题
下列不属于在测评实施过程中需要注意的问题的是（）。

A、采用并遵守标准化的指示语
B、测评双方心理的调控
C、确定恰当的测评时间和环境
D、测评内容要科学合理
单项选择题
实施人员素质测评过程中，笔试的主要形式是（）。

A、书面答题
B、进行人机对话
C、无领导小组讨论
D、结构化面试方式
单项选择题
面试试题内容主要以结构化面试试题为主，题型包括（）。 ①背景性题目； ②知识性题目； ③智能性题目； ④行为性题目。

A、①②③④⑤
B、①②③
C、①②③④
D、③④⑤
单项选择题
下列不属于编制试题时应注意问题的是（）。

A、形式多样
B、表达清晰规范
C、内容科学合理
D、题量应符合实际
单项选择题
通过对社会热点问题的分析，考察应试者思维的逻辑性、严密性属于（）。

A、背景性题目
B、知识性题目
C、智能性题目
D、行为性题目
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