单项选择题

通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是（）

A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.弹性薪酬体系

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单项选择题
简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）

A.直接排序法
B.交替排序法   
C.配对比较法
D.排序分类法
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