单项选择题
A.特别工资 B.福利 C.货币延期支付 D.实物工资
A.按需分配 B.同工同酬 C.利润分享 D.效率优先
A.技能性工资 B.补偿性工资 C.垄断性工资 D.竞争性工资
A.计时工资制 B.计件工资制 C.效率工资制 D.职能工资制
A.垄断性 B.补偿性 C.竞争性 D.非补偿性
A.后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准 B.后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低 C.后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题 D.前勤部门管理更民主
A.工作绩效评价标准更为精确 B.具有良好的反馈功能 C.设计简单，操作简便 D.评估结果具有良好的反馈功能
A.由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评 B.培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性 C.增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体 D.可选择强制分布法
A.人力资源部长最好是一个值得他信任的人 B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办 C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性 D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些
A.学历越高的员工一般越不容易被说服 B.自尊心较弱的人容易被说服 C.家里有喜事的员工容易被说服 D.年龄越大的员工越难被说服
A.在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息。 B.让员工对公司的发展变革进行讨论。 C.秘密地进行变革的取证和决策的过程。 D.小向员工透露任何信息，防止员工阻扰。