多项选择题

舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（）。

A.内部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.纵向整合
E.横向联合

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多项选择题
人力资源需求的定量预测法包括（）。

A.主观判断法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.时间序列分析法
E.德尔菲法
多项选择题
在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（）。

A.情绪
B.记忆力
C.气质
D.注意力
E.人格
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