多项选择题

在制定薪酬计划时,应掌握企业未来一年的人力资源规划资料,包括()

A.拟晋升职务的员工人数
B.拟退休的员工人数
C.拟岗位轮换的员工人数
D.拟休假的员工人数
E.企业拟为员工增薪的时间和额度

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热门 试题

多项选择题
工资结构的类型包括()

A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
E.以服务为导向

多项选择题
关于经营者年薪制的说法,正确的是()

A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B.经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定
C.经营者的利益与员工的利益相分离,而与企业利益相联系
D.经营者的年薪应在员工工资总额内列支,与员工工资制度相分离
E.年薪的浮动工资从管理费中支出。固定工资从企业税后利润中支出

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