名词解释
通过不同的考核者（上级主管、同事、下属、顾客等）从不同的角度来考核，全方位、准确地考核员工的工作业绩。
A.确定内容范围 B.给定要素权重 C.建立测验题库 D.计算评测分数 E.题目编排策略
A.文字表述法 B.表格表述法 C.频数表述法 D.图形表述法 E.功能表述法
A.工具使用测验 B.形板置放测验 C.机件配合测验 D.机械理解测验 E.奥康纳测验
A.直觉投射 B.图形投射 C.认知投射 D.语言投射 E.动作投射
A.评定 B.诊断反馈 C.预测 D.开发 E.提高
A.21世纪以后 B.20世纪80年代末~20世纪90年代末 C.20世纪70年代末~20世纪80年代末 D.20世纪60年代末~20世纪70年代末
A.主观加权法 B.专家加权法 C.回归分析法 D.对偶比较法
A.机构模块法 B.样例分析法 C.调查咨询法 D.头脑风暴法