国家开放大学(职业与人生)题库_国家开放大学(职业与人生)试题_国家开放大学(职业与人生)在线答题_国家开放大学(职业与人生)搜题在线使用拍照解题

【判断题】 压力是当人们去适应由周围环境引起的刺激时，人们的身体或者精神上的...

【判断题】 作为职场新人，工作中出了问题要积极找到各种理由给自己开脱，避开自...

【判断题】 创业人员自筹资金不足的，可以向金融机构申请小额贷款，个人贷款额度...

【判断题】 时间“四象限”法是美国的管理学家科维提出的时间管理理论。

【判断题】 一般认为，一个平衡有能力的创业团队至少应该包括优秀的管理人员、专...

【判断题】 创业初期财务相对简单。只需要一名会计和一名出纳就可以了。

【判断题】 压力是一种驱动力，压力越大越能提高工作效率。

【判断题】 “择世所需”是指在进行职业选择时，应把社会需要作为出发点和归宿，...

【判断题】 自荐信实质是一种介绍自己、推荐自己的私人信件，必须要有严格的格式...

【判断题】 择业观念的核心是个人的社会定位和志向。

【判断题】 面试时看到面试考官面前的台签上写有职务和姓名，只需按照姓氏+职务...

【判断题】 在择业方法中，访谈法的三个步骤为确定访谈内容及对象、实施访谈、分...

【判断题】 个人求职简历中的特点特长内容中可以是文体、书法、写作、钓鱼、爱好等。

【判断题】 专业知识测试是为了检验求职者是否具有担任某一工作所要求的专业知识...

【判断题】 自荐信的格式包括称呼、正文、结尾和落款。

【判断题】 面试时需要给考官呈交个人简历、证件等物品，要双手奉上，表现出面试...

【判断题】 面试时要以最快的语速陈述自己的观点，尽量表达出多的内容。

【判断题】 在职人员从事技术工种，但还没有相应职业资格证书的在岗人员，必须参...

【判断题】 职业技能鉴定合格后取得的职业资格证书是标明其职业技能水平的凭证。

【判断题】 提出人格类型理论的是美国波士顿大学教授帕森斯。

【单项选择题】 喜欢按照别人的指示办事，不愿自己独立作出决策，而喜欢让他人对自己...

【单项选择题】 求职者通过报纸、杂志、电视等新闻传播媒介进行自我推销的自荐方式是（）。

【单项选择题】 下列属于正确的择业观念的是（）。

【单项选择题】 求职者需要重点关注的就业信息有（）。

【单项选择题】 下列有利于求职者提高求职择业的针对性和有限性的方法是（）。

【单项选择题】 择业流程中的第一步是（）。

【单项选择题】 求职自我推荐时，（）是前提、（）是关键、（）是保证，三者缺一不可。

【单项选择题】 应聘公务员、银行职员应穿着（）。

【单项选择题】 在笔试过程中，拿到试卷后错误的做法是（）。

【单项选择题】 营销管理是指为了实现企业或者组织目标，建立和保持与目标市场之间的...

【单项选择题】 新旧工作中角色的转变需要积极的调整心理状态，下列方法错误的是（）。

【单项选择题】 甘肃某国企职工乙肝歧视第一案原告胜诉说明（）。

【单项选择题】 下列属于“即紧急又重要”必须马上处理的情况是（）。

【单项选择题】 下列行为属于正确的缓解压力的方式有（）。

【多项选择题】 在《关于实施山东省大学生创业引领计划的意见》中，对于大学生创业的...

【多项选择题】 面对职业转型时要做到（）。

【多项选择题】 在职场中树立良好形象应注意（）。

【多项选择题】 “裸辞”前要充分考虑到的问题有（）。

【多项选择题】 如何提升工作技能？（）

【多项选择题】 如何在职场中更好的运用知识技能？（）

【多项选择题】 一般来说，创业具有以下几方面的特点：（）。

【多项选择题】 参加面试前需要明确的三个基本要素是（）。

【多项选择题】 下列属于就业途径的有（）。

【多项选择题】 下列属于自荐材料的制作原则有（）。

【多项选择题】 求职者运用就业信息时应注意（）。

【多项选择题】 关于就业信息的筛选要做到坚持（）原则。

【多项选择题】 下列属于择业方法的有（）。

【多项选择题】 下列属于国家公务员报考条件的是（）。

【多项选择题】 下列属于职业声望的三个调查评价方法有（）。

【多项选择题】 下列属于多血质气质性格特点的职业有（）。

【多项选择题】 职业目标的确立标准有（）。

【判断题】 职业环境评估包括宏观社会环境和微观职业环境。

【多项选择题】 作为一名公司行政专员应该具备的常规能力有（）。

【单项选择题】 1953年，美国著名职业生涯规划大师（）提出“生涯发展理论”。

【判断题】 “劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业”的就业方针是我国在...

【判断题】 坚定顽强、善于忍耐、节制力强但是灵活性差、反应缓慢的气质类型是黏液型。

【判断题】 服从型的职业性格特征适合的职业为记者、推销员、演员等。

【多项选择题】 下列属于调研型职业的有（）。

【多项选择题】 下列属于职业技能鉴定等级的有（）。

【问答题】 {针对性、现实性、连续性、清晰性、可度量；围绕“你想干什么？”“...

【判断题】 言语和非言语技巧的配合，会增加沟通的有效性。

【判断题】 时不时打断别人，有助于让别人对自己产生好感。

【判断题】 求职是双向选择。

【判断题】 建议应聘者多采取封闭式回答。

【判断题】 应聘者应尽量减少使用“我”的频率。

【判断题】 “恶劣天气面试理论”认为，越是坏天气，越是面试的坏机会。

【判断题】 在围攻式面试中，如果对方轮番提问，应逐个回答，不要厚此薄彼。

【判断题】 语言无美丑、雅俗、冷暖之分。

【判断题】 简历和求职信一样，都是求职的重要文件。不同的是，求职信容量有限，...

【判断题】 热情的人之所以被人们喜欢，是因为热情的品质让人们联想到与之相关的...

【判断题】 混合型求职信，是针对某一单位的某一个人或该单位的某一具体问题而写的。

【判断题】 专业考试是用事先编制好的标准化量表或问卷，要求被测者完成，并根据...

【判断题】 从媒体的报道中挖掘潜在的招聘信息。

【单项选择题】 用人单位在（）之日与劳动者建立劳动关系。

【单项选择题】 每月加班时间最长不超过（）小时。

【单项选择题】 （）不是求职名片的好处。

【单项选择题】 初次见面，不正确的握手方式是（）。

【单项选择题】 如果求职目标是“计算机程序员”，简历应重点突出（）。

【单项选择题】 为了选择理想的组织，正确的观念是（）。

【单项选择题】 面试过程，得体的做法是（）。

【单项选择题】 坐姿礼仪中一般坐椅子的（）。

【单项选择题】 面试中被问到“面试那么重要的场合，你为什么不穿西服”时，适宜的回...

【单项选择题】 （）是在面试中不合适的言谈举止。

【单项选择题】 （）是简历的必填信息。

【单项选择题】 （）不属于社会环境所给予个人的职业信息。

【单项选择题】 对于（）的招聘者，回答问题时尽可能地发挥，要尽量合乎逻辑，条理清...

【单项选择题】 对于（）的招聘者，最好表现出对他的谈话有浓厚的兴趣，并且能一唱一...

【单项选择题】 与（）的招聘者交谈，应该表现得坦率与真诚，一定要强调自己的团结合作精神。

【单项选择题】 对于（）的招聘者，回答问题要简明扼要、直截了当、信心十足，注重实...

【单项选择题】 在自由发言式面试中，应该（）。

【单项选择题】 面试中，切忌（）。

【单项选择题】 （）面试，是指由招聘者拟出题目，让应聘者集体讨论的方式。

【单项选择题】 （）面试，是指由多位招聘者出面，同时测试一个应聘者的方式。

【单项选择题】 （）面试，是指多个应聘者同时参加，由招聘者提出问题，然后由应聘者...

【单项选择题】 面试回答“我为什么要雇用你”，采用的对策是（）。

【单项选择题】 面试回答“你有哪些主要的优点”，采用的对策是（）。

【单项选择题】 面试回答“你有哪些主要的缺点”，采用的对策是（）。

【单项选择题】 交谈中，该表态时模棱两可，违背了交谈的（）原则。

【单项选择题】 （）是面试的良好仪态。

【单项选择题】 （）是面试时不适宜的仪容仪表。