医院人力资源管理题库_医院人力资源管理试题_医院人力资源管理在线答题_医院人力资源管理搜题在线使用

【问答题】 试述医院人事制度改革的目标。

【问答题】 试述我国卫生人力资源发展的基本策略和保证措施。

【问答题】 试述医院人力资源开发与管理的目的。

【问答题】 试述我国医院领导体制的历史沿革。

【问答题】 试述医院领导班子的职能。

【问答题】 试述医院领导者应具备的基本素质。

【问答题】 试述医院院长负责制的基本特征。

【问答题】 试述医院党委领导下的院长负责制有何特点。

【问答题】 试述医院人力资源培训有何重要意义。

【问答题】 试述医院人力资源培训的对象和培训的类型。

【问答题】 何谓医院员工聘用制？

【问答题】 试述医院人才流动的意义。

【问答题】 试述何谓领导工作效率和领导效益，并分别写出它们的计算公式。

【问答题】 试述医院员工解聘、辞聘制度的实施。

【问答题】 试述医院薪酬的表现形式。

【问答题】 试述制定医院员工薪酬时应遵循哪些基本原则。

【单项选择题】 下面说法不正确的是（）

【单项选择题】 下列说法中正确的是（）

【单项选择题】 劳动资源的含义是指（）

【单项选择题】 国家要求从2000年起，在多长的时间内建立起符合现代医院要求的人...

【单项选择题】 医院招聘员工主要应重视员工的（）

【多项选择题】 现代医院人力资源管理的功能是（）

【多项选择题】 医院要成为医疗服务市场中的经营主体必须具备哪些条件（）

【多项选择题】 干部制度改革的原则是（）

【多项选择题】 医院领导体制改革的重点是（）

【多项选择题】 医院人力资源培训的对象包括（）

【多项选择题】 医院人力资源培训途径包括（）

【多项选择题】 医院人力资源培训评估的目的（）

【多项选择题】 目前在人力资源管理工作中实行的 360度考评 理念包括哪些内容（）

【填空题】 1997年下发的《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》明确...

【填空题】 人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）...

【填空题】 医院领导工作按其性质划分，可分为政治领导（）领导（）领导和（）领导。

【填空题】 医院的人力资源配置必须适应现代医学模式的需要，从以疾病为主导转变...

【填空题】 人力资源是一种（）和（）资源，它在生产和社会活动中处于中心地位并...

【填空题】 医院是以（）为中心，为社会提供（）的场所，而服务的优劣取决于（）和（）

【填空题】 实施人才培训的要件主要包括培训的组织部门、接受培训者（）（）（）...

【填空题】 培训工作的单项评估包括（）（）（）（）和教学设计评估等。

【填空题】 医院在实行专业技术职务聘任制时，一般应遵循（）和（）的原则。

【填空题】 工资一般具有（）职能（）职能和（）职能。

【判断题】 医院培训的目的主要在于提高员工的专业技术水平。

【判断题】 医院主要领导者，必须是临床医学专家

【判断题】 培训的现代化体现在培训手段现代化，教学软件的开发和推广，教师来源...

【判断题】 知识经济时代，知识的无限性、易老化性日益明显，知识的生命周巅在变...

【判断题】 培训评估是运用科学的理论、技术、方法和程序对培训项目的建立、设计...

【判断题】 招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估...

【判断题】 医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评...

【名词解释】 人力资源

【名词解释】 人力资源管理

【名词解释】 人才培训

【名词解释】 人事争议

【名词解释】 人才流动

【名词解释】 人才素质测评

【问答题】 简述我国卫生人力资源发展的基本策略。

【问答题】 简述何谓人事诊断。

【问答题】 简述组织医院人力资源培训时应遵循的原则

【问答题】 制定培训计划应遵循哪些原则。

【问答题】 简述在哪些情况下医院可以单方面解除聘用合同。

【问答题】 简述医院用人制度改革的主要内容。

【问答题】 简述医院员工招聘的意义。

【问答题】 简述医院员工绩效考评的意义。

【单项选择题】 医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）

【问答题】 试述医院领导体制改革的基本原则。