领导力与高效能组织题库_领导力与高效能组织试题_领导力与高效能组织在线答题_领导力与高效能组织搜题在线使用拍照解题

【单项选择题】 下列关于自我效能感说法正确的是（）

【单项选择题】 “都是别人的错！”最可能反映出下列（）归因偏差。

【单项选择题】 什么样的目标才能够真正领导好他人？（）

【单项选择题】 在传统的领导力理论中，以下哪些是典型的领导者？（）

【单项选择题】 关于危机时期的领导行为风格，以下哪一种效果可能更好？（）

【单项选择题】 危机时刻，以下哪一种领导者特质可能是不那么积极有效的？（）

【单项选择题】 当面临危机时，关于发展目标的描述正确的是（）。

【单项选择题】 为什么说危机时刻更加需要领导者？（）

【单项选择题】 以下关于危机的认识，不准确的是（）。

【单项选择题】 文化建设是“真心”，文化行动“不走心”说明（）

【多项选择题】 海尔公司的“企业平台化、员工创客化、用户个性化”的企业互联网转型...

【多项选择题】 下列企业文化的“身体结构”对应错误的是（）

【多项选择题】 卖一件商品通常分为几种情况？（）

【多项选择题】 隐私象限分为哪几层？（）

【单项选择题】 放大公开象限有什么弊端？（）

【单项选择题】 沟通视窗由四个不同模块组成，其中潜能限指的是？（）

【单项选择题】 盲点象限指的是别人知道，而我们自己不知道的事。下面哪种不是我们的...

【单项选择题】 随着年龄的增长、收入的增加、社会地位的提高以及事业的成功，愿意跟...

【单项选择题】 沟通视窗包含四个部分，随着我们的成长和发展，哪个象限是在不断扩大的（）

【多项选择题】 我们可以通过哪些方式来扩大自己的公开象限（）

【单项选择题】 当我们知道了某事后，就无法想象自己是不知道的，这种现象我们称之为...

【单项选择题】 心理目标系统理论认为人有哪些目标？（）

【单项选择题】 马斯洛发现的个体需要是什么？（）

【多项选择题】 个人因素中（）会影响员工工作幸福感。

【多项选择题】 个体感受到心理契约遭到违背时，通常会采取的主要行为方式包括（）。

【单项选择题】 “认为幸福不等同于快乐，而是对人生持有信念，努力表现完美的真实潜...

【单项选择题】 主观幸福感的三个维度包括（）。

【单项选择题】 工作满意度与主观幸福感二者之间存在（）。

【判断题】 对于追随者来说，他们所追随的对象总是领导者。

【单项选择题】 领导者在制定组织的未来目标时，以下哪一种可能最能够激励下属？（）

【单项选择题】 结合对于危机时刻领导力的讨论，以下说法你认同的是（）。

【多项选择题】 领导者可以满足追随者哪些可能的心理需要？（）

【多项选择题】 关于企业文化的落地，下列说法正确的是：（）

【多项选择题】 关于卡梅隆和奎因的组织文化类型，下列说法正确的是：（）

【判断题】 有的时候，一个企业有很强的组织文化，也有可能对企业成功起到阻碍作用。

【判断题】 一个企业的文化不一定形成明确的文字表述，但是也会对成员的行为带来...

【判断题】 组织文化的功能包括外部整合和内部适应。

【单项选择题】 提升型调节倾向形成于什么需要？（）

【判断题】 领导力主要来自职位控制的资源。

【判断题】 领导力也是一种权力。

【判断题】 组织有文化就是有“组织文化”。

【多项选择题】 组织文化可以增强组织的凝聚力，这种功能通过以下（）得以体现。

【多项选择题】 成功的沟通，信息不仅需要被传递还需要被理解，这里的信息包括（）。

【单项选择题】 国企中，经理常与党委书记失和、难以一致的状况，是因（）而引起的冲突。

【单项选择题】 团队成员之间相互竞争，团队有可能在这一阶段陷入困境，这是（）

【单项选择题】 社群的特征有：（）

【单项选择题】 有个临时的负责项目，需要多部门合作，协调困难，这时可考虑组建哪一...

【判断题】 一般说来，群决策比个体决策的风险小。

【多项选择题】 关于创业团队的合作，以下说法正确的是（）

【多项选择题】 心理契约（Psychological Contract）是指存在于组织和成员之间的一...

【多项选择题】 态度有哪几个组合部分？（）

【多项选择题】 心理学的黑三角人格包括下列哪三种人格？（）

【单项选择题】 人格是由如何形成的？（）

【单项选择题】 调查表明，一个人的成功（）靠智商，（）靠情商。

【判断题】 当企业有不同的业务时，就可以进行事业部拆分了。

【判断题】 建立共同语境的目的是为了消除文化边界。

【单项选择题】 拆掉职能部门墙指的是（）

【多项选择题】 组织结构的影响因素有（）

【判断题】 一个好的管理者，要让组织运作有效，组织成员的工作有价值。

【多项选择题】 课程中提倡的“有效管理”是（）

【判断题】 管理本质的浪费，是职位越高的人，离顾客越远，却拥有最多的资源。

【判断题】 管理很重要的核心内涵，就是把资源分配给承担目标的人。

【判断题】 凡是领导者做出的决策，我们都坚决维护；凡是领导者的指示，我们都始...

【判断题】 领导者一定需要坚定不移的意志力。

【判断题】 领导者必须对特定的目标价值、领导风格、工作方法作出决策，而不是同...

【判断题】 领导者应该善于为团队成员设定明确的目标。

【判断题】 一个优秀的领导人是可以带领他的团队实现企业的愿景的。

【判断题】 领导者的领导魔力永远不会改变。

【判断题】 卓越领导人的追随者是不断变化的。

【多项选择题】 领导者的三种控制形式（）

【多项选择题】 优秀领导者的能力体现（）

【多项选择题】 个人领导力来自于：（）

【多项选择题】 标志一个领导人的自控能力因素：（）

【多项选择题】 塑造领导力的重要品德要素：（）

【多项选择题】 中国领导者跨文化领导力的发展和培养需要从如下（）个方面加以推进

【多项选择题】 在儒家学说的基础上，东亚地区的领导文化具有以下（）方面的特点

【多项选择题】 霍夫史特德是文化维度研究领域内的先锋人物，以下（）是其提出的衡量...

【单项选择题】 对待世界上尤其是各类不同的文化，我们常会采用（）的方式，建立一个...

【单项选择题】 当两个或多个人相遇时，彼此之间的价值观、理念和行为却有所不同，那...

【单项选择题】 高度的（）是对组织的一种文化认同，文化认同包含着对一个国家、民族...

【单项选择题】 2015年9月，在第七十届联合国大会一般性辩论时提到要构建（）

【多项选择题】 GE推崇的三大核心价值观是（）。

【多项选择题】 领导力是带领团队实现（）和（）的能力

【多项选择题】 人们需要领导的原因，包括（）。

【多项选择题】 “信”的含义包括（）。

【多项选择题】 “诚”的含义包括（）。

【判断题】 只有患有精神疾病的人才需要应用认知行为疗法干预自身的问题。

【判断题】 即时满足可以让人迅速获得快乐，也能让人获得长久的成功。

【判断题】 自我实现预言可以让你的人生变得更糟，但也能让你的人生变得更好。

【判断题】 标签效应会让人局限于所贴标签的形象。

【判断题】 如果一直把失败归因于外部因素并不能让我们进步。

【判断题】 无领导小组讨论是评价中心中效率最高、使用最频繁的测试方法。

【判断题】 笔试是效果最好的人才测评形式。

【判断题】 从测评对象的角度划分，人才测评主要分为自我测评和他人测评两类。

【判断题】 领导力测评的意义之一在于帮助管理者找到实际素质水平跟组织要求之间的差距。

【判断题】 领导力测评的目的，是让管理者发现自己的不足并设法提升素质。

【单项选择题】 评价中心与传统测评方法的主要区别是：（）

【单项选择题】 广义的评价中心，是指以（）的方法为主，以（）的方法为辅。

【单项选择题】 下列选项中，符合无领导小组讨论合理参与人数条件的是：（）

【单项选择题】 下列选项中，既包括自我评测又包括他人评测的测评方法是：（）