保险业务主任晋升培训知识题库_保险业务主任晋升培训知识试题_保险业务主任晋升培训知识在线答题_保险业务主任晋升培训知识搜题在线使用拍照解题

【判断题】 目标制定应遵循SMART原则。

【判断题】 对于不涉及保险产品介绍、销售政策和营销宣传推介活动的，无需指定责...

【判断题】 对于涉及产品介绍、销售政策、营销推介活动的，应以公司官方自媒体信...

【判断题】 可以以产品“停售”进行宣传炒作。

【判断题】 “交费”应统一为“缴费”，因为“交”带有强制性。

【判断题】 禁止把保险宣传为银行存款，套用“本金”“存入”等概念，戒使用不恰...

【判断题】 代理人招聘信息应当由公司统一发布，且信息准确。

【判断题】 营销员艾新华发布招募广告：现公司面向社会公开招聘储备管理干部、内...

【判断题】 税收相关内容涉及法律条文应严格按照原条文，不得自行归纳，不得断章取义。

【判断题】 可以使用“第一”“最高”“最好”等排名类、比较类词汇；若出现，须...

【判断题】 营销员不得自行开发制作产宣工具，如书面材料、电子邮件、短信、微博...

【判断题】 “趸交”统一为“多次交清”。

【判断题】 进行有效沟通时应该明确沟通目标，并始终围绕沟通目标。

【判断题】 基本的工作态度是所有面谈的基础。

【判断题】 规划面谈的侧重点是基本的工作责任。

【判断题】 辅导面谈的双赢目标是晋升。

【判断题】 承诺面谈的双赢目标是签约。

【判断题】 建立同理心的途径之一是多说事实少说评论。

【判断题】 组员期望发生变化、需要重新平衡的时刻是有效沟通的关键时刻。

【判断题】 业务主任育成奖中，第三代育成奖的发放可以以不在一个营业部为计发条件。

【判断题】 营业组早会每天应针对多个主题进行训练。

【判断题】 PDCA管理循环使工作步骤更有条理。

【判断题】 营业组早会是业务主任经营管理的点将台。

【判断题】 营业组早会事前应做好充分准备，避免流于形式，解决实际问题。

【判断题】 营业组早会是以营业组为单位、每日区部早会之后召开的会议。

【判断题】 通过第二次陪访，让新人体验到保险真的可以通过自己卖出去。

【判断题】 通过第一次陪访，让新人体验到保险的的确确是可以卖出去的产品。

【判断题】 新人训练辅导可以提升主管专业能力、训练辅导能力及组织管理水平，树立威信。

【判断题】 从寿险新人蜕变为营销精英，离不开业务主任的训练辅导。

【判断题】 主管的三次陪访中的第一次陪访时，主任约访自己的客户进行示范，新人...

【判断题】 PESOS训练法中，训练前辅导时，只需告知组员学习要点，无需让组员带...

【判断题】 会议是实现团队自主经营的工作平台。

【判断题】 基本的工作技能帮助业务主任提升管理能力。

【判断题】 基本的工作标准帮助业务主任评估管理行为。

【判断题】 基本的工作态度引导业务主任提升管理价值。

【判断题】 基本的工作责任帮助业务主任建立管理信用。

【判断题】 晋升业务主任后，价值体现由领袖转向英雄。

【判断题】 晋升业务主任后，绩效评价由个人业绩转向个人及团队业绩。

【判断题】 晋升业务主任后，职责范围由专注个人事务转向专注团队事务兼顾个人事务。

【判断题】 晋升业务主任后，工作技能由管理技能转向专业技能。

【多项选择题】 招募行为需要规范，具体应规范以下（）事项。

【多项选择题】 业务主管在管理组员合规经营时，应需做到（）。

【多项选择题】 基本的工作态度包括（）。

【多项选择题】 基本的工作责任包括（）。

【多项选择题】 以下（）是业务主任的基本工作职责。

【多项选择题】 以下（）是有效沟通的关键时刻。

【多项选择题】 持续发展的三种模式包括（）。

【多项选择题】 以下（）属于晋升业务主任的必要条件。

【多项选择题】 以下（）为业务主任的基本待遇。

【多项选择题】 以下（）是业务主任的津贴。

【多项选择题】 以下（）属于业务主任薪资待遇。

【多项选择题】 营业组早会总结包括（）。

【多项选择题】 营业组早会活动管理的三个提问是（）。

【多项选择题】 营业组早会的桎梏是（）。

【多项选择题】 寿险行业的新人训练辅导需要做到（）。

【多项选择题】 PESOS训练方法中的事后督导需要涉及（）方面。

【多项选择题】 PESOS训练方法的观察中包括的点评有（）。

【多项选择题】 业务主任依托公司制式培训体系及团队资源，根据新人所处阶段及遇到的...

【多项选择题】 业务主任基本的工作技能包括（）。

【多项选择题】 成功企业家的成长路径经历了（）三个时期。

【多项选择题】 业务主任的基本工作职责有（）。

【多项选择题】 以下属于业务主任基本的工作态度的是（）。

【多项选择题】 以下（）是业务主任担负的更多责任。

【单项选择题】 五步实现梦想的第五步是（）。

【单项选择题】 五步实现梦想的第四步是（）。

【单项选择题】 五步实现梦想的第三步是（）。

【单项选择题】 五步实现梦想的第二步是（）。

【单项选择题】 五步实现梦想的第一步是（）。

【单项选择题】 在招募行为中，公司正规的招募流程为（）。

【单项选择题】 有效沟通三步沟通法的第三步是（）。

【单项选择题】 有效沟通三步沟通法的第二步是（）。

【单项选择题】 有效沟通三步沟通法的第一步是（）。

【单项选择题】 业务主任育成奖中，第二代育成的第一年提佣比例为：（）。

【单项选择题】 业务主任年中管理分红中，36000元≤组月均FYC，计提比例为：（）。

【单项选择题】 以下（）是续年度佣金的定义。

【单项选择题】 以下（）是初年度佣金的定义。

【单项选择题】 营业组早会流程第四步是（）。

【单项选择题】 营业组早会流程第三步是（）。

【单项选择题】 营业组早会流程第二步是（）。

【单项选择题】 营业组早会流程第一步是（）。

【单项选择题】 计划营业组早会时（）掌握组员拜访情况。

【单项选择题】 计划营业组早会时（）确定技能演练主题。

【单项选择题】 营业组早会以（）为核心。

【单项选择题】 PDCA中A代表（）。

【单项选择题】 PDCA中C代表（）。

【单项选择题】 PDCA中D代表（）。

【单项选择题】 PDCA中P代表（）。

【单项选择题】 第三次陪访是（）。

【单项选择题】 第二次陪访是（）。

【单项选择题】 第一次陪访是（）。

【单项选择题】 一问的时机是：（）。

【单项选择题】 年度工作计划表中计算约访客户、面谈人数、建议书份数所用到的比例是：（）。

【单项选择题】 PESOS训练方法中（）属于事中步骤。

【单项选择题】 以下（）是PESOS训练方法的操作流程。

【单项选择题】 对新人辅导工作习惯养成时的具体时机是（）。

【单项选择题】 金牌组的标准是月均合格人次（）人次。