【判断题】 只要实施有效管控,企业的政治行为是可以完全被屏蔽的。
【判断题】 规范化、组织化程度较低的企业,最容易滋生政治行为。
【判断题】 领导者的管理风格对组织管控体系的搭建没有影响。
【单项选择题】 化解公司政治行为的方法主要有四个,其中不包括()
【单项选择题】 公司政治行为滋生的原因不包括:()
【判断题】 企业的流程包括奖惩制度。
【判断题】 对企业来说,建设流程最快捷、有效的方法就是照搬竞争对手或标杆企业的流程。
【判断题】 流程优化争论的核心是业务效率和管控成本的平衡。
【单项选择题】 企业高管对实施流程优化的诉求是:()
【单项选择题】 关于流程与制度的关系,下列表述错误的是:()
【单项选择题】 企业在进行流程优化时,常会陷入四种误区,其中属于战略导向问题的是:()
【单项选择题】 企业识别关键流程的方法不包括:()
【单项选择题】 在流程优化思路中,最重要的环节是()
【单项选择题】 流程由三部分组成,其中不包括:()
【判断题】 所有企业的管理幅度都是统一的。
【判断题】 矩阵制组织结构模式的逻辑主线是利润中心细化。
【判断题】 为了使组织满足有效控制,纵向制衡机制的设计要点是把管、干分开。
【判断题】 企业解决“诸侯割据”问题最常用的方式是调整价值结构。
【判断题】 在法人治理结构中,最终起决策作用的是股权的结构。
【判断题】 组织模式的选择代表组织的本质,是组织设计的全部与核心。
【单项选择题】 资本运营公司的基本活动不包括()
【单项选择题】 企业在选择组织模式时需要掌握四个要素,其中不包括()
【单项选择题】 直线职能制组织模式的逻辑主线是:()
【单项选择题】 公司只保持一个核心组织,其他都进行外包和市场化的组织结构模式,属于:()
【判断题】 对企业来说,搭建组织管控体系能够立竿见影地提升组织效率。
【判断题】 在企业中,所有的功能都可以被组织化。
【判断题】 在个人化管控的公司中,所有判断和决策都是员工自己做决定。
【单项选择题】 靠信任而不是靠能力所形成的管控状态是:()
【单项选择题】 关于组织的特征,下列表述错误的是()
【单项选择题】 组织内,最优秀的向上管理方法是()
【单项选择题】 与同事有效讨论的技巧,理解不正确的是()
【单项选择题】 会议的成功有80%在于()。
【单项选择题】 在组织内,与同事相处:()
【单项选择题】 理解上司是指()
【单项选择题】 组织内与同仁相处的最关键的法则是()
【单项选择题】 给上司进言的正确方法是()
【单项选择题】 人生成功的铁三角是指()
【判断题】 会议的结论应该由最高领导者全权决定。
【判断题】 制定计划型会议的目的是复制既有的计划。
【判断题】 有效的会议应从最重要的事情开始。
【判断题】 在会上进行表达时,应少用肯定性的词语,表达越模糊越好。
【单项选择题】 不属于职业人成功的王牌的是:()
【单项选择题】 组织中沟通障碍的过滤障碍是指()
【单项选择题】 头脑风暴法的原则包括()
【单项选择题】 组织内沟通的意义不包括()
【单项选择题】 对有效下达指示,理解不正确的是()
【单项选择题】 人生成功的铁三角中最不重要的是()
【单项选择题】 会见上司注意要点()
【单项选择题】 企业内部与人相处之道,下列哪项表述不正确?()
【单项选择题】 组织内沟通中不需要()
【单项选择题】 人的三种境界中“当面说,背后不说”属于()
【单项选择题】 组织内部与人相处,要做到()
【单项选择题】 主管与上司说“不”,下列正确的方法是:()
【单项选择题】 在组织内讨论或布置一件工作,()和()都一定要讲清楚。
【单项选择题】 对组织内岗位轮换,理解不正确的是()
【单项选择题】 “比马龙效应”是一种()的技巧。
【单项选择题】 与下属进行有效沟通的正确方式是()
【单项选择题】 挨上司骂的时候正确的处理方式是:()
【单项选择题】 组织内,会议参加者要:()
【单项选择题】 一个部门工作目标的达成(),决定于上级主管跟下属的沟通方式是否正确。
【判断题】 高层领导者事务繁忙,可以不用准时到会。
【判断题】 在会议中,思想冲突和感情冲突都是应该鼓励的。
【判断题】 在会议中,即使对方发表的意见违背了社会常识,也要尊重其意见。
【判断题】 所有的会议都是有用的。
【判断题】 在会议中,参加人数的多少与会议的时间没有关系。
【单项选择题】 最佳的会议时间不应超过:()
【单项选择题】 会议倾听应掌握的要领不包括:()
【单项选择题】 在会议中进行发言应注意七个要点,其中不包括:()
【单项选择题】 会议参加者必须具备五个条件,其中不包括:()
【单项选择题】 合理分配会议时间需遵循三个原则,其中不包括:()
【单项选择题】 筹划会议的5W不包括:()
【单项选择题】 不同的会议类型有不同的目的,下列会议类型与会议目的对应错误的是: ()
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