耳鼻喉科题库_耳鼻喉科试题_耳鼻喉科在线答题_耳鼻喉科搜题在线使用拍照解题

【单项选择题】 涂料喷涂后，在（）中形成针状小孔的现象称为针孔。

【单项选择题】 石灰纯碱一步法（即苛化法）精制的优点说法错误的是（）

【单项选择题】 化盐桶上部溢流槽边沿四周的铁箅子的作用说法正确的是（）

【单项选择题】 涂料在施工过程中或干燥过程中产生抽缩而露出被涂表面后形成的类似鱼...

【单项选择题】 涂料储存过程为防止涂料中的溶剂挥发过多而（），涂料应尽量密封。

【单项选择题】 人物比较法的优点不包括下面哪一项？（）

【单项选择题】 盐水精制的目的说法错误的是（）

【单项选择题】 关键事件法中的关键事件是指会对个人或组织绩效产生决定性影响的事件...

【单项选择题】 涂料中的颜料与树脂的（）不同，反应生成皂，会促使涂料增稠。

【单项选择题】 重碱车间精盐水吸氨过程机理一般按照（）进行考虑。

【单项选择题】 绩效考评行为观察量表法实施过程中，首先应关注岗位的关键事件，并对...

【单项选择题】 重碱车间影响吸氨速率的因素下列不对的是（）

【单项选择题】 涂料在储存或使用过程中粘度不断增加，直至超出技术指标规定上限的现...

【单项选择题】 以下哪一项不属于绩效考评行为观察量表法的优点？（）

【单项选择题】 下列哪项不是直接进入重碱车间高真空吸收塔淡氨盐水来源（）

【单项选择题】 绩效考评行为观察量表法适用于考评（）的工作表现和能力。

【单项选择题】 以下哪一项不属于负面绩效反馈方法中的三化思维？（）

【单项选择题】 因颜料组分与树脂组分的密度差别过大而产生沉淀时，使用时只要（）即可。

【单项选择题】 绩效面谈的准备不包括以下哪个方面？（）

【单项选择题】 绩效面谈是一个循序渐进的过程，一个完整的绩效反馈面谈过程包括（）阶段。

【单项选择题】 重碱车间低真空吸收塔冷却水箱的作用不正确的是（）

【单项选择题】 重碱车间吸收工序冷却热氨盐水的换热设备是（）

【单项选择题】 绩效改进是指识别工作绩效中的差距和不足，找出其产生的原因，制定并...

【单项选择题】 富锌涂料因颜料组分与树脂组分的密度差别过大，易产生（）现象。

【单项选择题】 重碱车间氨盐水澄清桶的作用不包含（）

【单项选择题】 绩效分析指的是用科学、精确的绩效评价方法，将组织、部门和（）绩效...

【单项选择题】 涂料沉淀是指涂料在储存或使用过程中出现部分（）的现象。

【多项选择题】 绩效计划沟通主要包括哪些内容？（）

【单项选择题】 涂料储存期过长或储存（）会产生结皮现象，解决方法是注意储存环境和期限。

【多项选择题】 绩效指标分解常用的指标分解工具包括战略地图、平衡记分卡和（）。

【单项选择题】 涂料桶未封闭好或涂料与空气接触面积过大，是涂料产生（）现象的原因之一。

【多项选择题】 在设计绩效考评指标权重时，应注意以下哪几方面？（）

【单项选择题】 自干溶剂型涂料与空气接触后出现表面固化的现象称为（）。

【单项选择题】 帘幕涂的余漆通过收集装置返回涂料槽，不产生漆雾飞溅，因此具有（）的特点。

【单项选择题】 帘幕涂通常采用机械自动化生产方式，因此具有（）的特点。

【多项选择题】 绩效跟踪过程的流程主要有：资料分析、工作会议、上级反馈、（）。

【单项选择题】 帘幕涂主要适用于涂装（）的被涂物。

【多项选择题】 制定绩效考评指标应该根据一定的原则来设计，通常需要遵循的原则包括...

【多项选择题】 平衡计分卡实施的条件包括（）。

【多项选择题】 绩效计划具有哪些特点？（）

【多项选择题】 绩效可分为（）三个层面。

【多项选择题】 在绩效的多因性当中，（）是主观因素。

【多项选择题】 在绩效的多因性当中，（）是客观因素。

【多项选择题】 现代企业管理中，绩效管理处于至关重要地位，通过制定科学合理的（）...

【多项选择题】 相对于传统管理，目标管理具有以下特点（）。

【单项选择题】 可可豆是可可树的（）。

【单项选择题】 净氨尾气含FNH3高的原因（）

【单项选择题】 巧克力主要分为（）类。

【多项选择题】 目标管理重视成果，所以，对（）目标进行有效的监控是绩效考评的重点。

【单项选择题】 巧克力一般分为：黑巧克力、牛奶巧克力和（）。

【多项选择题】 目标管理的实施阶段包括（）。

【多项选择题】 关键绩效指标的设计一般包括（）。

【多项选择题】 关键绩效指标与传统绩效考核指标体系的区别存在很多差异，具体表现在...

【多项选择题】 在选取标杆企业后，根据实际情况搭建对标指标体系，收集内外部资料，...

【单项选择题】 由于可可脂含量较多，黑巧克力的味道一般（）。

【单项选择题】 下列指标不会影响碳化转化率的是（）

【单项选择题】 三种巧克力中，苦味与甜味较为均衡的是（）。

【多项选择题】 根据KPA事件的影响结果重要程度，个体工作呈正态分布，分为（）。

【单项选择题】 由于添加了（），因此得名牛奶巧克力。

【多项选择题】 绩效考评计划制定包括（）等内容。

【多项选择题】 比较法是一种通过员工之间的相互对比来获得绩效考评结果的相对考核方...

【单项选择题】 除了不含可可粉外，白巧克力与（）的成分基本相同。

【多项选择题】 绩效考评中，实施行为锚定评价法通常分为（）、建立最终的工作绩效考...

【多项选择题】 负面绩效反馈BEST法则的实施包含以下哪些步骤？（）

【单项选择题】 辊涂的涂装工艺条件如控制不当，漆膜易产生（）。

【单项选择题】 代可可脂（）可可脂。

【单项选择题】 热碱液浓度高的原因不包括（）

【多项选择题】 通常情况下，正面绩效反馈主要包括以下哪些方式？（）

【单项选择题】 辊涂机所用涂料的（），不适应多品种的小批量生产。

【多项选择题】 管理者开展绩效反馈面谈之前要准备好面谈所需的各项资料，包括该考评...

【单项选择题】 相较于其它巧克力，代可可脂巧克力的熔点（）。

【多项选择题】 绩效考评结果可以作为人力资源管理系统中相关决策的依据，包括制定相...

【多项选择题】 绩效考评时，针对工作业绩一般在（）等方面进行考评。

【单项选择题】 “双煮法”又称（）。

【多项选择题】 绩效反馈的内容除了告知员工绩效考评结果，阐明员工在绩效周期内的绩...

【单项选择题】 （）是一种最基本的巧克力调温方法。

【多项选择题】 绩效反馈的作用主要有（）。

【多项选择题】 绩效面谈的目的主要包括以下哪几项？（）

【多项选择题】 获得了业绩反馈之后，员工会做出以下哪些行为？（）

【单项选择题】 液相水合法中生成的一水碳酸钠晶浆经旋流器增稠后再经（）进行固液分...

【多项选择题】 绩效改进的过程主要包括（）和绩效改进计划评价。

【单项选择题】 辊涂对（）的涂料都适应，可进行3~500μm 各种膜厚的涂装。

【多项选择题】 绩效考评中误差的避免方法包括下面哪些？（）

【单项选择题】 三效浓海水蒸发是利用蒸发原理使浓海水溶液在真空状态下沸腾汽化移出...

【单项选择题】 辊涂不产生漆雾，没有漆雾飞溅，涂敷效率接近（）。

【判断题】 绩效沟通旨在制定一个科学、可行的绩效计划。

【单项选择题】 辊涂能够实现（）作业，涂装速度快，生产效率高。

【判断题】 绩效计划就是工作计划。

【单项选择题】 甘纳许是（）的音译。

【判断题】 当制定绩效计划时，要跟员工的上下级、统计数据提供方、合作人员展开...

【判断题】 绩效目标是在一个考核周期内员工所应完成的工作任务，它是确定绩效指...

【单项选择题】 （）是巧克力与稀奶油的混合物。

【单项选择题】 正常生产时重灰煅烧炉炉头压力控制在（）

【判断题】 绩效指标设计通常情况下从量、质、成本和时间四个维度来考虑指标设计。

【单项选择题】 喷涂作业应经常检查（）的磨损情况和密封件的密封情况，以便及时维修或更换。

【判断题】 绩效考评最核心的工作就是结合员工实际，设计科学的绩效指标标准。

【单项选择题】 最简单的甘纳许是将巧克力与（）混合而成。

【判断题】 绩效指标不仅用来测量实际的绩效状况，还引导着管理决策和工作行为。

【判断题】 指标权重是各个评价要素在综合评价中的绝对重要性。

【单项选择题】 喷涂作业要防止玷污喷涂装置，如果粘附灰尘、废漆等污物，会影响（）。

【单项选择题】 喷涂装置所有涂料通道要保持清洁，喷涂前涂料必须过滤，除去涂料中的（）。

【判断题】 绩效指标权重要按照考评主题、考评目的、考评对象、考评测评时期和考...

【判断题】 在工作中改进辅导时，管理者要针对具体的问题，鲜明地指出员工存在的...

【判断题】 绩效辅导是指管理者与员工共同探讨绩效计划的进展、存在的问题等内容...

【单项选择题】 巧克力馅料（）冷冻后使用。

【判断题】 绩效辅导常用的技术是GROW模型，有助于员工了解组织需求和寻求实现目...

【单项选择题】 精盐水（）则导致成品水不溶物高，影响产品质量。

【判断题】 绩效沟通是绩效管理的第一要素。

【单项选择题】 较为常见的巧克力馅料有（）。

【判断题】 平衡计分卡由四个维度组成，每个维度分别代表组织三大主要利益相关者...

【判断题】 平衡记分卡财务层面解决我们如何满足企业所有者的需求的问题，最终目...

【单项选择题】 右手持枪操作时，左手拿着喷枪附近的一段输气管，以减轻右手（）的力量。

【判断题】 平衡计分卡兼顾财务与非财务考核、内部与外部客户，短期利益与长期利...

【判断题】 在绩效管理过程中，绩效指标不仅用来测量实际的绩效状况，还引导着管...

【单项选择题】 巧克力糖果中的馅料一般为（）。

【判断题】 绩效考评特质指标着眼于员工的个人素质和未来发展的潜力；行为指标的...

【判断题】 管理者常用两种方式对员工进行绩效辅导：一种是通过直接的引导、帮助...

【判断题】 绩效过程跟踪通常有定时跟踪和按个人计划跟踪。

【判断题】 有效的交流是个人绩效管理的各个环节都不可缺少，但是它在每个环节的...

【判断题】 在持续绩效沟通中，强调在注重内部沟通的基础上广泛收集外部信息，同...