A公司是较早研发经营行业软件的企业，近年利润持续上升，形成了鼓励员工大胆创新和冒险的企业文化风格。近期，随着市场竞争激烈程度的加剧，公司对原有部门进行重新划分和合并。原来该公司是按照产品或地区，实行集中决策下的分散经营。现在对很多部门进行了缩减，并把一些非核心技术的软件程序设计交由其他公司来做，以节省成本。
按照艾莫瑞大学桑南菲尔德提出的组织文化的分类，该公司属于( )。

A．当事人既有人力资源社会保障行政部门，又有社保经办机构
B．当事人既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构
C．人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中
D．人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关
E．人力资源和社会保险行政争议发生在人力资源社会保障行政部门及社保经办机构与行政管理相对人之间

A．双因素理论
B．强化理论
C．目标设置理论
D．三重需要理论