问答题

M股份有限公司(以下简称“M公司”)为一家通信设备制造企业。2×13年,M公司发生了如下交易或事项:(1)12月10日,M公司与甲公司达成协议,由甲公司向M公司投入4000万元,获得M公司30%的股权,M公司于当日收到该款项。同时协议约定M公司每年向甲公司支付10%的固定收益,并在10年后向甲公司归还其所投入的4000万元资本。甲公司增资前M公司的注册资本为10000万元。(2)12月20日,M公司对现有生产线进行整合,决定从2×14年1月1日起,将以职工自愿方式,辞退该公司某生产车间的职工,并向每人支付10万元的补偿。M公司已就该辞退计划与职工进行了沟通,达成了一致意见,并于当年12月25日经董事会正式批准。该辞退计划将于2×14年一年内实施完毕。M公司按照或有事项有关计算最佳估计数的方法,预计补偿总额为150万元,2×13年对该事项的处理是:借:制造费用 150 贷:预计负债 150期末,该制造费用已经分摊结转入完工产品成本,截至本期期末,该批产品尚未售出。(3)12月31日,M公司与A银行签订债务重组协议。协议约定,如果M公司于2×14年6月30日前偿还全部长期借款本金2000万元,A银行将豁免M公司2×13年度利息200万元以及逾期罚息70万元。根据内部资金筹措及还款计划,M公司预计在2×14年5月还清上述长期借款。假定本题不考虑增值税、所得税及其他因素。要求: 根据资料(2),判断M公司的会计处理是否正确,并简要说明理由。如果处理不正确,请编制相应的调整分录。

【参考答案】

正确答案:会计处理不正确。 理由:辞退福利应该通过“应付职工薪酬”科目核算,并且无论辞退的是哪个部门的员工,其都是因为经......

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热门 试题

问答题
2×16年发生的与职工薪酬相关的事项如下:(1)4月10日甲公司董事会通过表决,以本公司的自产产品作为奖品,对乙车间全体员工超额完成一季度生产任务进行奖励,每位员工奖励一件产品,该车间员工总数200人,其中车间管理人员30人,一线生产工人170人。发放给员工的本公司产品市场售价为4000元/件,成本为1800元/件。4月20日,将200件产品发放给员工。(2)甲公司共有2000名员工,从2×16年1月1日起该公司实行累积带薪缺勤制度,规定每个职工可享受7个工作日的带薪假,未使用的年休假可以向后结转1个会计年度,超过期限作废,员工离职后不能取得现金支付。2×16年12月31日,每位职工当年平均未使用的假期为2天。根据过去经验的预期(该经验继续适用),甲公司预计2×17年有1800名员工将享受不超过7天的带薪假期,剩余200名员工每人平均享受8.5天的带薪休假。该200名员工中150名为销售人员,50名为高级管理人员。甲公司平均每名员工每个工作日的工资为400元,甲公司职工年休假以后进先出为基础,即带薪假期先从本年度享受的权利中扣除。(3)甲公司正在研发丙研发项目,2×16年共发生项目研发人员工资200万元,其中自2×16年年初至6月30日期间发放的研发人员工资120万元,属于费用化支出,7月1日到11月30日研发项目达到预定用途前发放的研发人员工资80万元属于资本化支出,研发人员工资已经以银行存款支付。(4)2×16年12月20日甲公司董事会做出决议,拟关闭在某地区的一个分公司,针对该分公司员工进行补偿,具体为:因为未达到法定退休年龄,提前离开公司的员工。另外自其达到法定退休年龄后,按照每月1000元的标准给予退休人员补偿。涉及员工80人,每人30万元的一次性补偿2400万元已于12月26日支付。每月1000元的退休后补偿将于2×17年1月1日陆续发放,根据精算结果甲公司估计补偿义务的现值为1200万元。其他有关资料:甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%,本题不考虑其他因素。要求:就甲公司2×16年发生的与职工薪酬有关的事项,逐项说明其应进行的会计处理,并编制相关会计分录。