单项选择题

( )不属于人力资源需求预测的定量方法。

A． 经验预测法
B． 转换比率法
C． 趋势外推法
D． 回归分析法
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单项选择题
( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A． 战略测评标准
B． 战略实施标准
C． 战略评价标准
D． 战略计划标准
单项选择题
基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者( )。
A． 过去的工作经历
B． 过去的工作背景
C． 过去的实际表现
D． 对未来表现的承诺
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