多项选择题

当人力资源供给小于需求时，主要采用的平衡方法有( )。

A．从外部雇佣人员
B．缩短工作时间
C．提高现有员工的工作效率
D．降低员工的离职率
E．将组织的人力资源业务外包
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多项选择题
下列不属于组织结构设计的特征因素有( )。
A．专业化程度
B．企业规模
C．集权程度
D．分工形式
E．人员素质
多项选择题
下列关于人力资源预测的表述，不正确的是( )。
A．预测过程中选择什么样的预测者关系不大
B．产量增加，劳动力一定会成比例地增加
C．人力资源的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响
D．人力资源的数量明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响
E．人力资源预测主要分为人力资源需求预测和人力资源供给预测
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