多项选择题

影响职务分析质量的因素主要有：______。

A．专家的素质
B．信息收集的准确度
C．分析工具的选择
D．组织管理与过程控制
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多项选择题
岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外，还包括：______。
A．写实法
B．工作实践法
C．实际痕迹测量法
D．典型事例法
多项选择题
岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：______。
A．动态管理原则
B．个性化原则
C．超前性原则
D．科学操作原则
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