问答题
你是某物业管理公司人力资源部经理,负责人员招聘工作,请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容
【参考答案】
物业服务企业招聘计划的内容有: (1)计划招聘人数和人员结构,包括专业结构、学历结构。 (2)各类人员的招聘条件。 (3......
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问答题
刘某在A公司工作已3年,表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同,同时,送刘某去参加一年的脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议:刘某学习的费用由A公司支付,学习期间工资照发,学习完回公司后,至少要再为A公司服务八年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满,提前一个月,刘某提出辞职申请。一个月后,刘某到B公司工作并与B公司签订了为期二年的劳动合同。请问:(1)培训协议对刘某有没有约束力依据是什么(2)刘某是否需要赔偿A公司的经济损失(3)B公司在这种情况下与刘某签订劳动合同是否恰当为什么
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问答题
某公司财务人员小胡的合同即将到期,考虑到公司对小胡的工作不太满意,不准备与其签订劳动合同。时值岁末年初,人员招聘困难,人事部欲与其签订3个月的用工合同,待招聘到新员工后再辞退小胡。在小胡合同期满前1个月,公司人事部主管小苗将一份为期3个月的合同交给了小胡。因合同期仅有3个月,小胡十分不满,故将未签字的合同置于抽屉内没有理睬。因工作较繁忙,小苗忘记催促小胡签字。3个月后,公司招聘到了新员工,人事部王经理找到小胡,告诉她新的合同期满,公司不再与其签订合同,请其另谋职业。小胡认为自己并没有在为期3个月的新合同上签字,自己的合同期限仍然是原合同的期限,即一年。请问:(1)小胡的想法是否正确(2)如果公司要解聘小胡,是否要对其赔偿经济损失(3)人事部在处理此事时有什么错误
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