组织的横向结构指的是（）。

A．目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
B．实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C．目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D．目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

A．领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B．领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C．在工作中， “圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D．领导一成员交换的过程是单向的