多项选择题

信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：( )。

A．重测信度高
B．同质性信度高
C．评分者信度高
D．程序信度高
E．方法信度高
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多项选择题
具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：( )。
A．标准化
B．信度
C．效度
D．常模
E．量度
多项选择题
行业技术胜任特征属于( )的胜任特征。
A．高任务具体性
B．非公司具体性
C．低公司具体性
D．低行业具体性
E．高行业具体性
多项选择题
沙盘推演测评法的特点是( )。
A．场景能激发被试的潜能
B．被试之间可以实现互动
C．直观展示被试的真实实力水平
D．能使被试获得身临其境的体验
E．能考查被试的综合能力
多项选择题
公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有( )。
A．工作岗位分析
B．文件设计
C．确定评分标准
D．测评人员的培训
E．效果的反馈
多项选择题
心理测试的含义从形式上划分，可分为：( )。
A．纸笔测试
B．心理实验
C．投射测试
D．笔迹分析测试
E．能力测试
多项选择题
投射测试的具体方法有( )。
A．联想法
B．构造法
C．绘画法
D．完成法
E．逆境对话法
多项选择题
公文筐测试的特点是( )。
A．适用对象范围十分广泛
B．从技能角度和业务角度对管理人员进行测查
C．对评分者的要求较高
D．考评内容范围十分广泛
E．情境性强
多项选择题
优秀企业吸引人才的优势：( )。
A．良好的组织形象和企业文化
B．增强员工工作岗位的成就感
C．赋予更多更大的责任和权限
D．提高岗位的挑战性和安全感
E．保持工作、学习与生活的平衡
多项选择题
员工流动率的其他分析方法有( )。
A．对自愿流出者的访谈及跟踪调查
B．群体批次分析法
C．成本收益分析法
D．在职员工心理咨询
E．员工流动后果分析法
多项选择题
人员招聘的外部分析有( )。
A．技术的变化
B．产品、服务市场状况分析
C．劳动力市场分析
D．竞争对手的分析
E．行业发展前沿分析
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