多项选择题

行政组织结构的行政功能有( )

A．有效地满足行政组织目标的需要
B．有利于稳定工作人员的情绪，调动工作人员的积极性
C．能使组织保持良好的沟通关系
D．是提高微观和宏观行政效率的前提条件
E．有助于推动行政方式的创新
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多项选择题
行政组织纵向结构的缺点有( )
A．各层级行政首长管辖事务过多，责重事繁，难以事事精通
B．容易形成地方的块块分割，不利于各地经济和文化的交流与发展
C．容易犯地方主义的错误，不利于中央对地方的宏观控制
D．不利于培养全面型的行政管理人才
E．容易导致信息传递失真
多项选择题
下列关于行政组织横向分工的说法，正确的是( )
A．行政组织的横向分工就是行政组织的部门分工
B．行政组织的横向分工是以层级制为基础的垂直分工
C．横向分工有宏观分工与微观分工之分
D．宏观的横向分工是指一级政府内的部门分工
E．微观的横向分工是指一个部门内部的各个机构和职位的划分
多项选择题
按行政业务性质进行行政组织横向分工的缺点有( )
A．分工过细，易造成部门林立
B．业务事权过于集中，容易形成条条分割
C．行政组织中的工作人员易产生重技术、轻政策，重过程、轻目的的倾向
D．业务性质不清，易产生组织冲突
E．容易造成行业的本位主义
多项选择题
行政组织横向分工一般常用的种类包括( )
A．按业务性质分工
B．按管理程序分工
C．按管理对象分工
D．按地区分工
E．按国际惯例分工
多项选择题
中层行政组织的职责是( )
A．执行本部门最高行政组织制定的总决策
B．最大努力满足社会对本部门的需要
C．制定本单位的具体工作目标、工作方案
D．负责具体的带技术操作性的工作
E．负责组织协调、指挥等实施工作
多项选择题
行政组织不同层级的职责分配关系是( )
A．最高层次行政组织为决策层
B．最高层次行政组织为决策、监督层
C．中层行政组织为协调指挥层
D．基层行政组织为指挥操作层
E．基层行政组织为技术操作层
多项选择题
下列关于管理层次与管理幅度的理解，正确的是( )
A．层级制形成管理层次
B．职能制形成管理幅度
C．管理层次体现决策者与执行者间距离
D．管理幅度体现行政首长管理的下层单位数
E．管理幅度体现行政首长管理的人数
多项选择题
行政组织宏观纵向分工的特点有( )
A．层级越高，管辖地域的范围越广，但组织的数量越少
B．层级越低，管辖地域的范围越窄，但组织的数量越多
C．宏观的纵向分工以管辖地域的大小为分工的内容
D．从总体上看，行政组织的纵向分工呈现金字塔型的结构
E．层级越低，管辖地域的范围越窄，组织的数量越少
多项选择题
行政组织的物质要素和精神要素中最主要的是( )
A．人
B．目标
C．特定的人际关系
D．权责结构
E．规章制度
多项选择题
合理的组织结构能使组织保持良好的沟通关系，主要表现为( )
A．能使行政信息的上行沟通、下行沟通乃至斜向沟通保持畅通无阻
B．有助于消除意见分歧乃至冲突与摩擦
C．易于使人员、单位、部门之间达成思想一致
D．能加强人们的团体意识、责任心、荣誉感，提高人员的士气和服务精神
E．能使上级经常了解下级的情况，便于作出实事求是的决策
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