单项选择题

需要测量一个人在某一方面的发展潜能时，我们可以采用( )。

A．学业成就测试
B．职业兴趣测试
C．职业能力测试
D．职业人格测试
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单项选择题
在选择测试方法时应考虑表面效度与( )无关。
A．隐藏测试的目的
B．维护公司的形象和声誉
C．寻求被试的合作
D．建立管理者与被试良好的关系
单项选择题
一个人嗜赌成性，我们会认为他很难在短时间内戒掉赌瘾，是因为个性有( )。
A．独特性
B．特征性
C．稳定性
D．一致性
单项选择题
有关转账支票的处理事宜，属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。
A．财务角度
B．业务角度
C．技术角度
D．技能角度
单项选择题
“3，4，6，9，( )，18。”属于能力测试中测试( )的方法。
A．等差数列及其变式
B．使用数字推理
C．潜在的能力
D．逻辑能力
单项选择题
确定招聘录用的标准是( )的任务。
A．人力资源经理
B．部门经理
C．高层管理者
D．咨询机构
单项选择题
低任务具体性的胜任特征不包括( )。
A．元胜任特征
B．行业通用胜任特征
C．组织内部胜任特征
D．标准技术胜任特征
单项选择题
组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好( )。
A．人员的流入预测
B．人员的流失预测
C．内部员工流动预测
D．人力资源的供给预测
单项选择题
下列情况属于内部晋升的是( )。
A．小李的工作很优秀，老板又交给了他一份活，但没加工资
B．小王从复读机的市场部调到了吹风机的市场部，待遇不变
C．警察成龙因犯错率高被上司调去守水塘，工资不变
D．通过技能培训小张被公司委派为科技开发小组组长，工资不变
单项选择题
沙盘推演可以考查被试的( )。
A．统计能力
B．分析能力
C．理解能力
D．概括能力
单项选择题
下列说法属于员工流出企业的是( )。
A．小张今天向公司递交了辞职信。
B．小李被从总公司分派到了外地的分公司
C．小王在外地出差，但是他的劳动合同昨天就到期了，还未办理续签手续
D．老刘将在月底正式退休
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