某公司领导希望人力资源部着手进行部门内量化评估。得到命令后，人力资源部人员根据现有较为齐备的记录，制定了如下定量评价标准：招聘活动中的申请者人数、组织考试和面试的人数等；培训管理活动中员工平均的培训经费、总的培训人次数、培训教师是否具有扎实的理论和丰富的实践经验等；薪酬管理活动中薪酬发放出错的次数和拖延的次数等。在此基础上，还引入了菲利普斯的人力资源有效性指数，用于衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效。
关于该公司的部门内量化评估除题中所述标准外，还包括( )。

A．外源性动机
B．外在动机
C．内源性动机
D．需求动机

A．宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行
B．监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况
C．受理对违法劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报．投诉
D．依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者法律的行为
E．主动到用人单位极其工作场所进行检查的日常巡视检查