多项选择题

某公司在聘任一名业务经理时，对这位经理提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他表现出来的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该业务经理并没有达到公司对他的预期期望。
如何克服面试的偏差( )。

A．通过工作分析确定工作要求
B．严格根据工作分析结果设计面试问题
C．注意从应聘者非语言行为中获取信息
D．面试者需要经过训练
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多项选择题
在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有( )。
A．笔试
B．面试
C．专家测验
D．心理测试法
单项选择题
该公司在面试时犯了什么错误( )。
A．负面印象加重
B．缺乏职位的相关知识
C．应聘者顺序错误
D．对比效应
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