单项选择题

制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。

A．明确员工现有技能与理想状态的差距
B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D．选择测评工具、明确评估的指标和标准

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单项选择题

培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。

A．分散
B．边实践边学习
C．集中
D．安全脱产学习

单项选择题

以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（）。

A．人力资源主管
B．技术研发人员
C．销售部门经理
D．公关部门经理

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