多项选择题

在预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括( )。

A．员工性别
B．员工家庭状况
C．当地劳动力市场水平
D．实现员工本地化的灵活程度
E．员工宗教信仰
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多项选择题
当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是( )。
A．补充人员
B．提前退休
C．辞退
D．缩减工作时间
E．加班
多项选择题
我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由( )方面的代表组成。
A．职工
B．工会
C．劳动争议仲裁委员会
D．企业
E．劳动行政部门
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