多项选择题

企业编制、对外提供和分析利用财务报告，应当关注的风险有（ ）

A．编制财务报告违反会计法律法规和国家统一的会计准则制度，可能导致企业承担法律责任和声誉受损
B．提供虚假财务报告，误导财务报告使用者，造成决策失误，干扰市场秩序
C．不能有效利用财务报告，难以及时发现企业经营管理中存在的问题，可能导致企业财务和经营风险失控
D．因财经媒体或外部财务分析师发布负面评价而导致股价下跌
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多项选择题
关于注册会计师测试控制运行有效性的审计程序，下列说法正确的有（ ）
A．测试程序的性质在很大程度上取决于拟测试控制的性质
B．注册会计师应当综合运用询问适当人员、观察控制的执行、检查相关文件以及重新执行等程序
C．针对同一被审计单位同一控制，每年的测试程序应当相同
D．与检查相比，重新执行提供的审计证据的效力更高
多项选择题
在测试控制的有效性时，注册会计师应当根据与控制相关的风险，确定所需获取的审计证据。下列各项因素中，影响与某项控制相关的风险的包括（ ）
A．相关账户或列报是否曾经出现错报
B．该项控制在运行中依赖判断的程度
C．该项控制是人工控制还是自动化控制
D．企业层面控制的有效性
多项选择题
关于合同管理内部控制，下列说法正确的有（ ）
A．企业对外发生经济行为，除即时结清方式外，应当订立书面合同
B．重大合同或法律关系复杂的特殊合同应当由法律部门参与起草
C．合同应由合同起草部门负责人与对方当事人签订生效
D．合同生效后，企业就质量、价款、履行地点等内容与合同对方没有约定或者约定不明确的，可以协议补充
多项选择题
企业年度内部控制评价报告的基准日是（ ）
A．1月1日
B．12月31日
C．3月31日
D．6月30日
多项选择题
下列有关企业内部控制的表述中，正确的有（ ）
A．内部控制是一个过程
B．内部控制是由企业的董事会和管理层实施的
C．有效的内部控制可以绝对保证控制目标的实现
D．内部控制不仅仅是制度和手册，而是渗透到企业活动之中的一系列行为
多项选择题
关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（ ）
A．企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
B．企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同
C．企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D．企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
多项选择题
企业财务报告内部控制审计报告的审计意见类型包括（ ）
A．无保留意见
B．保留意见
C．否定意见
D．无法表示意见
多项选择题
在内部控制评价过程中，下列做法错误的有（ ）
A．在年度中间完成内部控制设计与执行有效性评估且未发现重大缺陷，则企业可以据此直接认定内部控制有效
B．在执行有效性测试中，某项内部控制出现一个抽样偏差的，则应认定为内部控制缺陷
C．在执行有效性测试中，某项内部控制出现抽样偏差的，则可以直接追加样本量进行测试，未见偏差的，则可以判断该内部控制有效
D．如果企业出现多项内部控制重要缺陷和一般缺陷，则企业不能认定内部控制有效
多项选择题
关于信息系统内部控制，下列做法错误的有（ ）
A．负责SAP系统上线的顾问和人员保留了后台操作的权限，便于及时解决问题
B．系统开发完成后，由开发机构对信息系统进行验收测试，确保符合需求方的要求
C．企业实行异地备份制度，对重要的数据每三个月交指定的地点由专人保管
D．为了保证业务正常进行，在收款人员临时出差时，销售会计人员用收款人员ID登录系统操作
多项选择题
企业建立健全反舞弊机制，重点关注的领域包括（ ）
A．未经授权或者采取其他不法方式侵占、挪用企业资产，谋取不当利益
B．在财务会计报告和信息披露等方面存在的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏等
C．董事、监事、经理及其他高级管理人员滥用职权
D．相关机构或人员串通舞弊
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