问答题
简要说明集体合同与劳动合同的区别。
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简要说明集体合同与劳动合同的区别。 评分标准: ⑴主体不同 ⑵内容不同 ⑶功能不同 ⑷法律效力不同 ⑸责任不同
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说明目标管理法的基本步骤及其优缺点。
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问答题
工作岗位分析的方法很多,且各有利弊,在实际运用中,应该根据岗位的不同特点,有针对性地选择一种或多种方法。例如,对生产流水线上的操作岗位进行岗位分析,宜采用面谈法;对管理人员进行岗位分析,宜采用观察法;对超市收银员进行岗位分析,宜采用问卷调查法;对技术部经理进行岗位分析,宜采用工作实践法;对监控性或职守性岗位进行岗位分析,宜采用工作日志法;对短期内可以掌握的工作,宜采用典型事件法进行岗位分析。请指出上述描述中存在的五处错误,并予以改正。
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