多项选择题
A．判断求职者的职业发展趋势 B．注意求职者的非语言行为传达的信息 C．通过谈话考察求职者概括化思维的水平 D．从候选者中选出一名最符合职位要求的人 E．向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息
A．联想法 B．构造法 C．绘画法 D．完成法 E．逆境对话法
A．表面效度太高 B．可能存在较大的评分者误差 C．不能真正避免防御反应的干扰 D．不能对被试的人格进行综合测试 E．测试成本高，分析结果需要很长时间