多项选择题

人力资源需求预测的定性方法包括()。

A.转换比率法
B.描述法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.经验预测法

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热门 试题

多项选择题
()是影响人力资源需求预测的一般因素。

A.顾客需求的变化
B.生产需求变化
C.劳动力成本趋势
D.追加培训需求
E.生产率变化趋势

多项选择题
制定企业人员规划的基本原则包括()。

A.确保人力资源需求的原则
B.保持稳定性的原则
C.与战略目标相适应的原则
D.保持适度流动性的原则
E.与内外环境相适应的原则

相关试题
  • 企业劳动争议调解委员会的组成包括()。
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