单项选择题

在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是

A．替换单法
B．技能清单法
C．马尔科夫模型
D．人力资源“水池”模型
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单项选择题
在人力资源规划中，使用计划的主要内容是
A．招聘和解聘
B．培训和发展
C．晋升和轮换
D．绩效和薪酬
单项选择题
功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是
A．资料方面的信息
B．人员方面的信息
C．事物方面的信息
D．工具方面的信息
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