问答题

简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。

【参考答案】

（1）改变投入；
（2）改变产出；
（3）认知扭曲；
（4）离开；
（5）作用于他人；
（6）改变比较对象。

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