第 17－19 题为套题： 在寿险公司的薪酬管理体系里，福利是薪酬结构中的重要组成部分。据报道，一些大公司为其高级管理人员提供的福利与津贴高达其收入的 1/4。 福利的作用主要包括( )。 ① 维持劳动力再生产，提供安全保障，使员工消除后顾之忧安心本职工作 ② 是激励员工的重要手段 ③ 可以吸引高素质人才加盟，有效留住优秀员工，增强企业凝聚力 ④ 有利于拉开员工之间的收入差距

A．①④
B．①②③
C．①②④
D．①②③④

A．是一种不以货币形式支付的间接薪酬
B．因为一般无须纳税，所以在某种意义上对员工更有价值。
C．把全体员工及其家属存在于生产过程之外的各种需要作为照顾对象，体现了人性关怀
D．所有人得到的福利一定都是完全等价的