多项选择题

从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（ ）

A．高弹性类
B．低弹性类
C．高风险类
D．高稳定性
E．折中类
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
薪酬调查分析报告的内容包括（）
A．组织实施情况分析
B．政策分析
C．最低工资变动分析
D．趋势分析
E．宽带工资实施情况
多项选择题
在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）
A．帮助员工制定职业生涯的规划
B．撰写培训评估报告
C．制定与实施员工培训开发计划
D．指导下属员工工作
E．收集与提供员工培训发展方面的信息
相关试题