B——培训与开发给组织带来的收益；C——培训与开发的支出；S——组织支付给员工的加薪。以下（）情况下，员工会愿意支付部分或全部的培训费用

A．反应评估 
B．学习评估 
C．工作行为评估 
D．人员评估

A．职业生涯管理指组织对员工个人职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程 
B．职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上 
C．企业的战略会影响到企业的职业生涯管理模式 
D．职业生涯管理的方法包括：提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目