多项选择题

人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于( )。

A．确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足
B．人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据
C．人力资源规划无法有效控制人工成本
D．人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用
E．有助于调动员工的积极性
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多项选择题
咨询人员在组织咨询时，确定合理的管理幅度是一项非常重要的内容。影响管理幅度的主要因素有( )。
A．管理责任系统的健全程度
B．业务和管理工作的规范程度
C．公司地理位置
D．领导者个人工作特点
E．被管理者能力强弱
多项选择题
价格战是中国企业市场竞争的法宝，特别是在家电行业，降价成了企业、商家的常用竞争策略。除了直接降价，问接降价的形式五花八门，现金折扣、买一赠一、赠送消费券、现金返回等。价格战大多由居于市场领先的企业发动；有时市场新进入者，也会在特定时期内大幅降低产品价格；当市场价格降低特别是市场内的领先企业产品价格降低时，很多企业纷纷效仿也开始降低产品价格。以上降价行为中所涉及的市场营销竞争策略有( )。
A．扩大市场需求策略、攻击性策略、选择性跟随策略
B．保护现有市场份额策略、攻击性策略
C．扩大市场份额策略、专业化策略
D．占领并扩大市场份额策略
E．紧密跟随策略
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