单项选择题
(一)
小高和小李毕业后同时被一家大公司录取,被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强,工作勤奋,曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴:小李所在部门的经理业务能力不是很强,却喜欢支配人,常对下属“发号施令”,但也关注下属的工作并给予激励。为此,小李感到不甚满意。尽管如此小李也像小高那样努力工作。一段时间之后,两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干。但两个人的心情却发生了改变。小高感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩,部门的工作也缺乏适当的管理。小李心情愉快,因为部门经理很关心他的工作绩效,常常给予激励。
根据以上资料,回答下列问题:
根据三重需要理论,从小李所在部门经理的表现中可以看出,其经理属于( )较高的人
A.亲和需要
B.权力需要
C.成就需要
D.安全需要
点击查看答案&解析
<上一题
目录
下一题>
热门
试题
多项选择题
常用的人力资源需求预测定量分析方法包括( )。
A.时间序列分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
点击查看答案&解析
多项选择题
为了保证勘察设计院组织结构正常运行,陆院长应将各项管理制度和方法设计从形式上分为( )。
A.分工协作关系
B.职能结构设计
C.静态设计
D.动态设计
点击查看答案&解析
相关试题
如果教授都从学校内部教师中产生,那么可以...
成了职工的农民参加社会保险之后作为合格的...
从案例中可以看出,该勘察设计院变革后的组...
如果运用德尔菲法进预测,以下描述正确的是...
根据案例的描述,该勘察设计院进行的变革属...