甲于2018年1月1日入职某公司，签订了一份为期1年的劳动合同，其中约定试用期为一个月。甲于2018年12月31日合同期满离职。2020年1月1日，甲再次来到该公司并签订了一份为其1年的劳动合同，约定试用期同样为1个月。当前，甲的试用期已履行一半。如属地劳动保障监察机构查证上述情况属实，该公司是否违反了劳动保障法律法规，应当作出何种处理?

【参考答案】

是。该公司违反了劳动合同法第十九条，关于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定。应当依据劳动合同法第八十三条，......

(↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)