判断题

培训计划应明确培训的方向、目标与现实之间的差距，同时兼顾资源的配置。( )

【参考答案】

正确
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

判断题
在培训计划制定过程中，最关键的问题是考虑培训预算问题。( )
判断题
在需求调研中如果发现工作能力和岗位要求不相符的员工，应在培训计划中将其作为重点培训参与对象。( )
判断题
在培训计划实施前，首先应该召开会议、明确分工、落实责任。( )
判断题
中期培训计划是一种可有可无的计划。( )
判断题
我们一般所指的培训计划大都是长期培训计划。( )
判断题
在劳动力市场中，用人单位处于主导地位，而劳动者则往往处于弱势位置。因此，在劳动立法中，必须强调对劳动者权益的保护，只有这样，才能充分调动劳动者的积极性。( )
判断题
《职业教育法》适用于各级各类职业学校教育和各种形式的职业培训。( )
判断题
企业应根据培训对象的具体需求来选择培训内容和课程。( )
判断题
我国首部提到“实行职业资格证书制度”的法律法规是《职业教育法》。( )
多项选择题
培训实施计划的控制包括______。
A．比较目标与现状之间的差距
B．分析实现目标的培训计划，设计培训计划检讨工具
C．培训计划纠偏
D．公布培训计划，跟进培训计划落实
相关试题