问答题

请策划一份员工培训协议书。

【参考答案】

培训协议书 姓名：部门：岗位：本人因公司事业发展需要被派送到______参加______时间______天(即从______年______月______日至______年______月______日)。愿与公司共同遵守以下协议：一、培训目的： ______ 二、培训机构与培训科目： ______ 三、培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定，维护本公司名誉与保证不泄露公司秘密。保证受训期间虚心学习，吸收所需知识技能，于受训期满后返回公司服务。如公司中途因工作...

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热门试题

问答题

[案例6] 电子化学习(E-learning) 阅读如下报道： (1) 在最近一项对美国CEO的调查中，70%的CEO认为，缺乏技术型的员工对企业来说是个尤其严重的问题。据估计，到2005年，美国有85%的工作需要技术型的员工。不仅如此，组织还承担着对员工技能和知识进行更新的职责和义务。因此，如何将最新的理念在第一时间传达给员工，从而在激烈的市场竞争中占有先机是组织成败的关键。在新经济的巨大压力之下，组织培训正受到前所未有的重视。以前，它往往是第一个被削减的预算；现在，人们期望它也能带来商业利润。因而，对培训提出了更高的要求，以应对新的挑战。 (2) 摩托罗拉(中国)公司是一个很好的例证。采用E-Learning模式，可比传统的教室模式节约15%～50%的费用。在这笔费用中，40%用于旅行和住宿，7%花在设备上。E-Learning完全可以削减这些开销。摩托罗拉公司从1999年9月开始全面实施E-Learn-ing，在利用E-Learning进行培训上，摩托罗拉有一个具体的目标：2001年，E-Learning要达到整个培训的30%，2003年达到50%。公司每年每人有40小时的最低培训要求，也就是说，E-Learning这种方式要占这40小时中的30%～50%。可以毫不讳言地说，电子化学习(E-Learning)，尤其是在线学习(E-Online-Learn-ing)是世界培训教育的发展趋势之一。 (3) 对学员来说，E-Learning最有意义的地方是从以教员为主的学习模式转向以学生为中心的模式。在这种转变中，计算机所取代的不仅是教室，还有教员。以学习者为主的培训，把焦点放在学员身上，而不是课程。从学习伊始，学员可以自己设定进程和所学内容。这样，学习一个课程不一定非得循规蹈矩地依照从A到Z的顺序，学员完全可以从Q开始，然后跳到F，忽略M，最后在T这里结束。在传统教室的环境下，当学员遇到不懂的问题时，他们通常因为恐惧或面子问题而不敢在课堂上提问。在计算机面前则完全不会有这种顾虑，学员可以一次又一次地问一些最基本的问题，直到他们得到所需的正确答案。此外，学员们也可以按己所需经常复习课程内容，如需帮助可随时得到。研究表明：E-Learning可以使人们学习效率提高25%～40%，正是从“要我学”到“我要学”的转变激发了人们的学习兴趣，从而提升了效率。作业任务： (1) E-Learning之所以在近几年能在全球范围内迅速发展起来，其原因是什么 (2) E-Learning的价值主要表现在哪几个方面

问答题

[案例5] 美国某公司培训计划 [目的] 向基层管理者提供： (1) 连贯的人力资源实践知识和价值。 (2) 均等就业机会(EEO)法律要求的目的。 (3) 应用这些法律所要求的能力。 [目标] 受训者能做到： (1) 指出EEO法中关于歧视内容影响的管理区域。 (2) 根据EEO法识别哪些是可接受行为、哪些不是。 (3) 说明如何得到EEO法和《反优先雇用法》有关内容的帮助。 (4) 说明为什么会有惩罚和申诉程序。 (5) 叙述惩罚和申诉程序涉及哪些人。作业任务： (1) 目的与目标的区别是什么 (2) 培训目标主要可分为哪些示例说明。 (3) 确立培训目标的注意事项是什么

问答题

请策划一份企业培训协议书。

问答题

[案例4] MBA周末脱产扣发奖金在实际工作中，现在MBA课程都在周末上课学习，员工参加学习培训但并未脱产，且完成了单位核定的工作任务，有些单位考虑到员工参加培训要花费精力和时间，采取扣发部分工资和奖金的做法。作业任务： (1) 企业的这种扣发部分工资和奖金的做法对吗 (2) 请根据你了解的法律知识对上述现象进行评述。

问答题

论述培训实施计划的控制步骤。