多项选择题

不同的考核目的和对象,重点考核的内容也不同。关于这一判断正确理解的有()。

A.为发放奖金,应以考核绩效为主,这是因为发放奖金的管理意图,就是为了奖励烟草专卖管理员改进绩效,着眼点是当前行为
B.提升职务,既要考核成绩,更要注意其品德及能力,着眼点是发展潜力
C.思想觉悟及工作能力,是不会迅速改变的,因此,考核间隔期可长一些,一般是一年一次
D.工作态度及绩效变化较快,间隔期则应短些,以便随时调整管理措施

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