多项选择题
A．制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效 B．通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估 C．采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评 D．先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数 E． 被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估
A．用于晋升晋级的纯净考评，属于定期考评 B．每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评 C．以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评 D．每年分配两次奖金的企业，考评期控制在3个月 E．员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评
A．以明确的战略目标引导员工的行为 B．以目标为指导充分发挥员工的才智 C．使员工行动方向协调一致，减少内耗 D．通过参与目标制定，激发员工的内在动力 E．通过系统思考，为资源调配提供客观依据